人資必看|教育訓練需要滿足PDDRO循環,才能真正提升效益

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人才培訓常被認為是支出成本額外的花費,近年來,人才培訓越來越受到企業的重視,將人才培訓視為發展及投資人才,藉由定期或非定期舉辦培訓活動,來增進員工工作效率以及提升專業知識。現在有許多職場新鮮人在選擇工作時,看中的是企業能帶給你多少的培訓學習機會,而不是薪資的多寡。 提到人力資源,多數的老闆/主管/人資,可以說是又愛又恨,遇到好用的人才時,真的就像是手裡有很多資源可以應用,遇到差強人意的人時,就恨不得拿去資源回收。…
行銷文案不是重點,成效不好,真正關鍵點是你的數位策展思維!

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隨著數位時代的演變,通訊平台與數位工具相繼推出,幫助數位行銷人員可以在網路世界輕鬆的做到很多事,但也因為工具的方便與網路的發達,很多的行銷大同小異,效果一點也不好,許多數位行銷人員每天的工作淪為「複製貼上」,發在官網的文案,稍微修改再發在粉絲專頁以及各大臉書社團,做好圖之後再分享到IG。雖然這樣看似做到了「數位全通路」,實則是毫無計畫的「數位游擊戰」,數位營運的本質應該是以建立流程,導流回官網後再搭配數位工具,加速營銷的速度和成效。
總是招募不到人?薪資福利只有好還不夠,你得懂社群招募-SRS招募法

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【推薦原因】 人力銀行開了好幾天、薪資福利沒比別人差,甚至也到…
給社群行銷人:社群經營平台怎麼選?如何定位品牌的數位策略?

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【推薦文章】你有經營社群嗎?社群不等於有效的社群,多數人都以為社群越多越好,但其實效益卻不如其他的品牌與自媒體!多數人不知道如何佈局自己的策略,有時候經營了多個社群、花了錢卻讓自己筋疲力盡,也沒有為品牌帶來聲量與銷量。 數位行銷與社群經營,是品牌行銷的重要管道,透過社群網路的擴散,品牌能更深入人心,但不管你經營哪一個平台,對於許多企業品牌而言,從社群行銷開始著手行銷是很常見的情況。但社群的操作手法也隨著管道而變多,很難全部都做並都做到位,甚至經營方式可能都是摸黑的狀態,在跌跌撞撞中吸取經驗值。…