5本給職場工作者的必讀推薦書單,帶你邁向成功 !

5本給職場工作者的必讀推薦書單,帶你邁向成功 !

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【推薦本文原因】

成功的經理人和創業家都有一個相同的習慣,就是無論工作多忙,都會抽時間拾起書本、吸收新知,從中淘選出企業營運和人生中可用的知識。當你只用一周,甚至幾天就能把一個人一輩子的精華給讀完,你說這種投資是不是真的有夠划算的 !

今天就要來推薦給大家5本工作者必讀的書,幫助你邁向成功。


 

最有生產力的一年

5本給職場工作者的必讀推薦書單,帶你邁向成功 !

(圖片來源:天下文化)

「最有生產力的一年」,是一本扎扎實實的「報告書」。作者在畢業後的一年裡,實踐了許多有關生產力的實驗,最後歸納整理出所有他認為能夠有效提升生產力的靠譜方法。生產力由三個元素的組成: 時間、精力、專注力 。

 

迷思:花越多時間,生產力會越高?

生產力的真相是:「時間管理」是其次,你應該優先管理「精力」和「專注力」

5個實用的方法,每天保持高度生產力!

1. 每天早上列出今天最重要的3件事

2. 找到自己的黃金生理時鐘

3. 遠離身邊的3C產品、一次只做一件事

4. 每月一天「維修日」,定期大掃除

5. 你的一小時值多少錢?太低價的工作就外包吧

結論:正確的使用精力與專注力,用1小時做出3小時的成果!

生產力不是指你做了多少,而是你成就了多少。只要管理好時間、專注力,以及精力,便能運用最少時間,完成更多事情!

 

這本《最有生產力的一年》推薦給你

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《刻意練習》

5本給職場工作者的必讀推薦書單,帶你邁向成功 !

(圖片來源:博客來)

 

《刻意練習》作者安德斯‧艾瑞克森教授,根據30多年的研究發現,所謂天賦其實是人類大腦和身體的適應力,只要透過正確的練習,亦即「刻意練習」,每個人都能突破潛能。

大腦就像肌肉,找對方法就可以強化它

艾瑞克森指出,其實每個人都有的天賦,就是大腦的適應力,只要你找到對的方法,就可以像在鍛鍊身體肌肉一樣,逐步強化它、讓它的功能可以發揮得更好。過去,我們相信「智慧」多寡是成就高低的關鍵因素,但他透過實驗、研究與觀察,提出了一個截然不同的觀點:

「練習」才是成功與否的最重要關鍵

刻意練習的黃金法則

1.清楚具體的目標,改進想要達成的表現得某個面向,
而不能只設定模糊的整體改善目標。

2.每次練習要專注,必須全神關注,有意識地行動。

3.透過老師即時獲得回饋,根據回饋即時修正。

4.要跳出舒適圈,不斷的突破現階段的技術水準。

5.著重技能的特定面向,而不是在於知識的學習。

6.克服障礙不在於「更加努力」,而是嘗試新方法。

7.刻意練習技能產生有效的心智表徵,也仰賴心智表徵運作。

最後,希望你在未來,因為學習到了「刻意練習」的這套方法,

讓你開始有意識有方法的練習讓自己變的更好、更成功。

 

這本《刻意練習》推薦給你

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《ZERO to One從 0 到 1》

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(圖片來源:博客來)

Peter Thiel 是矽谷最成功的創業家之一。他創辦了 PaypalPalantir,和四家創投基金。本書也同時是李開復推薦必讀的10本人生好書之一。這本書涵蓋作者的科技發展歷史觀、企業運作的優勢秘密,以及新創公司早期的成功要素,不只對於創業家有啟發作用,也可給各類型企業經營者參考。

 

作者在書中提出進步可以分為兩種:

1.水平或延伸式的進步:這種進步是複製已經成功的方法,也就是從1到n。

2.垂直或密集式的進步:這種進步是開發新的事物,也就是真正的從0到1。

進步是不會自己產生的,但是想要進一步創造新的價值。

我們應該針對想要解決的問題提出計畫,並找到最有效的執行方式。

以「從0到1」的觀念去思考

 

這本《ZERO to One從 0 到 1》推薦給你

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自創思維 : 人生是永遠的測試版

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(圖片來源:博客來)

這本書,自創思維,作者是LinkedIn創辦人Reid Hoffman,指引我們用創業家精神去經營我們的個人職涯。

 

The Start-up of you :人生不一定要創業,但是要有創業精神

現在這個時代已經無法期待傳統的電扶梯式職業生涯。所以以往長輩們期望的「找到」穩定的工作,似乎已經越來越困難了,工作生命週期無法持久似乎不完全是千禧世代的原罪。

 

明智地承擔風險

「很多人以為將所有風險降至最低就有穩定的職業生涯,

但諷刺的是,在瞬息萬變的世界裡,那反而是最危險的做法」

這本書另外著重在說明如何執行「創業人生」過程中的技術層面:

訂定計畫、發覺人脈、維繫人脈、利用人脈、把握機會,小編覺得都是將其精神內化的重要心法。

 

這本自創思維 : 人生是永遠的測試版推薦給你

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《與成功有約:高效能人士的七個習慣》

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(圖片來源:博客來)

這本書就是成功學大師史蒂芬‧柯維(Stephen Covey),於1989年所推出的經典著作《與成功有約》。書中所提出的「高效人士7習慣」,更是與卡內基訓練,同為當今世上最具影響力的成功學主流學說。(Fortune)雜誌100強中超過90%的企業、500強中超過75%的公司都採用書中的主要內容,做為公司內部的教育訓練課程。

 

這7個習慣,分別是「主動積極」「以終為始」「要事第一」

「雙贏思維」「知彼解己」「統合綜效」和「不斷更新」。

前3項是個人做事習慣的效率養成,接下來3項是團隊合作的思維基礎,最後1項則強調日新又新的重要。書中透過很多實例來印證這7個習慣的養成要素和重要性。柯維所提倡的成功學,不是財發名就,更不是如何策略性地贏過別人,而是如何找出自己的人生目標,完成生而唯一的社會人的使命。透過七個習慣的養成,讓你有全人的發展,進而將自己的生命賦予意義。

 

這本《與成功有約:高效能人士的七個習慣》推薦給你

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