讓專業人資告訴你,大學生進入職場前要做的4個準備

讓專業人資告訴你,大學生進入職場前要做的4個準備

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進入職場總是令人慌張又害怕,尤其在大三、大四時期,看到周遭的朋友對未來的規劃與描繪已經逐漸明朗,而自己的工作卻還沒有著落,壓力讓你的心情越來越憂鬱、越來越急躁。今日要讓專業人資告訴你,在大學時間該做什麼準備,讓出社會不再是件難事,從還是大學新鮮人時開始準備,讓你永遠跑在別人前面!


 

1、認識自己並讓自己更好

人資在面試時,要在短短的幾分鐘、短短的談話內判斷你是不是適合的人選,這有可能會導致在工作了一段時間後,才發現彼此並非適任的人,浪費時間也進退兩難。要避免這種狀況,就要提前的了解、認識自己。

因為台灣升學制度的關係,我們都汲汲營營於成績,在大學前除了像機器人般讀書,就是躲在網路世界中不可自拔,對未來多元的職涯與自我深層的探索毫無想法。升上大學後,我們有較多私人的時間,試著用幾分鐘的時間與自己對話,認識自己、知道自己真正想要的。

 

 

2、培養良好的品德與個性

面試,就是要把自己當產品推銷,而品德已經企業篩選職員的重要特質。

為什麼需要培養品德呢?以銷售產品為例,一時的欺騙可以讓消費者買單,但消費者終究會發現謊言並揭露,連帶著有更多人不相信你的產品。在職場上,如果工作也是靠欺騙得到的,那最終也會使他人失望。

又譬如,解決能力的問題,人資提到許多新世代年輕人在面對問題時,很容易口頭抱怨或是僅僅只是回報問題,並不會自己思考解決方法,而進一步解決問題。那要如何培養解決問題的能力呢?

2、培養良好的品德與個性

因為高等教育教授專業學問,每次與師長的相處時間只有短短的2~3小時,在這麼短的時間,再厲害的教授也無法改善學生的品性、態度。但是,學校可以訓練學生的思考力,譬如發掘問題、掌握概念、提出假說、檢視證據、總結摘要等能力,都是可以幫助同學面對職場的基本功夫,所以也要認真學習。

 

 

3.溝通與團隊的合作能力

詢問許多的大學生,大部分都傾向於做個人報告大於團體報告,這是為什麼呢?因為在新世代,人與人之間的交往都透過社群媒體,缺少面對面的談話能力;再加上少子化,家中沒有可以溝通的人,所以年輕人願意主動溝通的意願和能力不佳,當然喜歡做個人報告,大過於需要與組員互相討論的團體報告。

到了公司,工作勢必要與同事一起合作、分擔,除了同輩,公司中也會有年紀較長的同事,這時候不僅是溝通問題,更要跨越世代間的差異去思考協調再發言,像是資深員工可能較喜歡當面對話,但新世代喜歡使用社群軟體聯繫等問題,都需要在大學時期練習溝通邏輯,學習適當的應對進退。

 

 

4.學會如何自我學習之道

現在的科技技術快速,許多商業模式也隨之改變,公司為了因應大環境的改變,都在面臨極大的轉型。所以,現在企業非常重視應徵者的自我學習能力。如果說企業面對的戰場變化萬千,那它最需要的第一線人員,就是儘管子彈用完,還是可以馬上拿到得利武器的士兵。

所以如果在履歷中提到自己曾在什麼線上平台,或是透過什麼管道自我學習,不論什麼科目,重點是要讓企業主知道,你清楚哪裡有管道可以學習,而且你也有能力、有紀律去安排自我學習。

現在有許多大學採計線上課程,還有更多的免費資源是你出什會後無法享有的,所以在選課時不妨多注意,不僅可以修習學分,更是幫助學生培養自我學習的能力。

 

 

進入職場就是踏出那一步

進入職場就是踏出那一步
圖片來源:Lindsay Henwood on unsplash

許多大學生都對未來工作感到茫然,擔心找不到、擔心低薪、擔心人際關係不好等,最重要的是不知道自己的方向。IBM前大中華人力資源總監郭希文女士做了個對比,她說有些人老早就畫好了自己的「藍圖」,並且一步一步去實踐,但有更多的人是沒有藍圖的,那至少可以努力的「拼圖」,勇敢地跨出第一步,努力地把現在眼前的是給做好,完成一張張的拼圖,最終就會有一幅幅美麗的圖畫,讓人生更精采、更繽紛。

 

文章資料來源為【║教育║進入職場前,大學生必須準備好的四件事】,經今日彙集整理,部分內容為今日創作,未經授權不得轉載。圖片來源:unsplash
編/Kimmy


今日Summary

以上多位資深人資的分享,用全新的角度帶我們看現在企業注重的人格特質與能力,讓大家可以知道自己該往什麼方向努力。希望今日的整理,可以讓不論是非常焦慮惶恐的大四生、離就業還有一段距離的大學生,或是想轉換跑道的應徵者們,都可以對進入職場前該做什麼準備更有概念

 

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