面試前VS面試後—新鮮人面試最容易忽略的細節整理!

面試前VS面試後—新鮮人面試最容易忽略的細節整理!

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面試季即將到來,如果想取得人資的好印象,就必須先熟知面試前後的「暗黑新法」!面試前,應該對公司的背景資訊聊若指掌,例如:公司據點、產品、未來發展、財務狀況等,讓人資知道你是有做功課的;面試當天則注意勿談敏感話題,僅談工作業務相關主題;面試後,不要在網路分享求職過程,會讓公司尊重,另外如果寄事後感謝信會更加分!以下文章為您整理詳細的準備方式,有興趣者請參考~


面試前應該這樣做功課
求職前要做的功課真的很多,要徹底了解一家公司,就要把自己當研究生一樣,徹底發揮研究精神!你必須快速了解產業的趨勢,重要的資訊最快方法就是要直接背下來!以免面試官問你了不了解公司,你只能說個片面之詞,當然不可能被錄取了!
我的建議是以下資訊你都必須滾瓜爛熟,不能一問三不知!
1.該公司在台灣的任何消息(麻煩Google)
2.公司總部和台灣分公司據點的(官網上任何訊息都要看清楚)
3.公司的產品、客戶、價值觀等都要徹底了解
4.財務報表/股價(可以看出公司是否賺錢有前景)
5.媒體採訪(哪個經理人曾發表什麼看法)
6.訪談畢業學長姊(善用校友力量超重要)
7.在LINKEDIN 上做搜尋(如果能找到要面試公司的連結就厚臉皮寄信詢問)
8.CSR Report (一定規模的公司會有,官網可以找到)
 

面試當天千萬不要踩的地雷

面試之前最好前十分鐘到,太早或太晚當然都不太適合!攜帶的履歷表上也不要呈現政治傾向.種族和宗教立場,面談時也切記敏感話題!
還有一點超級重要,就是面談完切忌分享求職過程於網路上,公司會覺得不被尊重,也會覺得你做事不值得信任,像我的工作是做員工薪資的,非常需要閉緊嘴巴,所以我只能以過來的建議求職者面試一定要講出客觀的事實就好,這絕對是最明哲保身的策略!
 

面談後的反敗為勝

事後的感謝信絕對不可少,現在回想起來以前為何會面試失敗,根本就是自己不夠勇敢,怎麼沒有勇氣打去問自己到底哪裡不夠好呢?從失敗的經驗學習,比起成功的經驗來的重要多了!
尤其對於業務人員來說,堅忍不拔的毅力就是致勝的關鍵,若能在面談完十五分鐘內寄感謝信,豈能不讓人印象深刻呢?
 
文章由【你的職場導師孫貴人】授權提供TC使用,原文文章標題為【給求職者,面試前後不可不知的暗黑心法】,版權歸【你的職場導師孫貴人】所有,欲轉載請聯繫原發布單位,經TC彙集整理,部分內容為TC創作,未經授權不得轉載。圖片來源:unsplash


TC Summary
面試前準備:
1.該公司在台灣的任何消息
2.公司總部和台灣分公司據點的
3.公司的產品、客戶、價值觀等都要徹底了解
4.財務報表/股價
5.媒體採訪
6.訪談畢業學長姊
7.在LINKEDIN 上做搜尋
8.CSR Report 
面試當天:
1.勿聊敏感話題
2.提早10分鐘到
面試後:
1.勿分享求職過程於網路
2.寄感謝信更加分
 
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