招募人才有困難?跟著謝克頓船長一起打造黃金團隊!

【推薦原因】

謝克頓船長有兩大聞名於世的壯舉: 帶領「寧錄號」（Nimrod，1907—1909年）向南極進發，和在1914—1916年帶領「堅忍號」的南極探險的經歷。要完成這些既艱鉅又危險的遠征絕非易事，也非一人之力可完成。

謝克頓船長的成功，歸因於他招募了一批優秀的人才!不僅是他探險歷程的得力助手，更是團隊能次次化險為夷的關鍵。究竟謝克頓船長有什麼樣的魅力?我們又能從謝克頓船長身上學習到什麼招募人才的秘密?本篇將為你詳細介紹!

謝克頓船長從結局來看是一個遺憾的故事，但是從過程來看其實是一個關於招募與領導的故事，特別是在1900年代，人類對地球的兩極了解不多，因此世界各國都有探險隊前往南、北極去為自己的國家探索新大陸。團隊成員明明知道這趟行程可能有去無回，但是卻能招募到：醫師、水手、科學家等，雖然最終謝克頓船長並沒有真正成功的代表英國探索極地，但是他的英勇故事讓大家得以理解該如何招募優秀的人才幫助團隊化險為夷。

為什麼要跟謝克頓船長學習如何招募人才？

西元1915年2月22日，堅忍號在南極威德爾海面附近被浮冰圍困，距離南極大陸尚有144公里，在浮冰擠壓之下堅忍號爆裂折毀，隊員棄船在冰層上紮營，謝克頓船長只有一個願望：「把全體隊友一個也不少的活著帶回去」，獵捕海豹企鵝，以獸脂生火。28條人命共同展開與死亡拔河的歷程，對於肉身與心靈，盡是折磨煎熬，受困二十幾個月後，終於全員獲救。

很難想像100年前的謝克頓和同伴們是如何在極地生活22個月，謝克頓永不放棄的信念與勇氣、所招募的優異團隊成員，絕對是全部隊員獲救的關鍵。(參考資料：痞客邦)

謝克頓船長的招募信

西元1913年，謝克頓船長在倫敦的幾家報紙上刊登了一則非常簡短的啟事，用來徵求志願者參加籌備中的南極遠征探險活動。他目標是得到50到75人的回應，沒想到竟然有5,000名熱血男兒回信。他的招募內容是：

徵求男子漢參加危險旅程。薪水微薄，天氣苦寒，會有幾個月漫長的完全黑暗期，經常處在危險當中，不知能否安返。若能成功，即得榮耀與名望。──恩斯特‧薛克頓爵士

1914年，英國皇家探險隊派出由謝克頓所領導的「堅忍號」（The Endurance）第三次遠征前往南極，這支團隊成員包括：醫生、船員、科學家、氣象學家、木匠外加狗隊和一隻叫廚娘的貓組成了28人皇家探險隊伍，從阿根廷南端的南喬治亞（South Georgia）補鯨站出發，企圖締造徒步穿越南極大陸的紀錄。

為什麼大家明知這會是一趟：薪水微薄、不知能否安返，卻仍然有這麼多人前仆後繼地想要報名，且成員不乏高知識份子？讓我來為你剖析謝克頓船長的招募文。

剖析謝克頓船長的招募文

剖析謝克頓船長的招募文

謝克頓船長的歷史評價

英國探險家阿普斯利·徹里加勒特（1886—1959）說過一段有名的話來評價南極的探險者們：「若想要科學探險隊隊長，請史考特來；若想要組織一次冬季長途旅行，請威爾森來；若想組織一次快速而有效率的極地探險，就請阿蒙森來；若處於十分危險的境地而想要擺脫困境，一定要請謝克頓來。」

困於冰中的「堅忍號」

關於謝克頓船長(Sir Ernest Henry Shackleton)

歐內斯特·亨利·謝克頓爵士（Sir Ernest Henry Shackleton，1874年2月15日－1922年1月5日），來自愛爾蘭（有英國、愛爾蘭血統）的南極探險家，在10個孩子中排行第二。他以帶領「寧錄號」（Nimrod，1907—1909年）向南極進發，和在1914—1916年帶領「堅忍號」的南極探險的經歷而聞名於世。(資料來源：維基百科)

南極探險家謝克頓船長(Sir Ernest Henry Shackleton)

文章由【Mr. Frank：創業與補助資源】授權提供TC使用，原文文章標題為【如何招募優秀的團隊成員？】，版權歸【Mr. Frank：創業與補助資源】所有，欲轉載請聯繫原發布單位，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。圖片來源：unsplash

TC Summary

如何招募優秀團隊

職缺說明:吐露問題與未來挑戰，避免求職者誤以為這是一份輕鬆簡單的工作。

薪資福利:降低期望，管理期望。若只用福利好、薪資佳作為誘因，吸引到的也會是只想取得福利的人。

職務需求:清楚的職務說明，才能招募的適合的人才。

獎勵:讓求職者清楚認知工作背後的意義，並認同這份工作的價值。

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