企業如何透過招募頁面去吸引人才？招募頁上必備的六個資訊

【推薦原因】

現在越來越多求職者找工作時，不再侷限傳統人力銀行，先鎖定有興趣的職位或公司後，再透過其招募頁面求職，除了能跳脫制式的履歷格式，也能先了解該公司的企業文化與理念。企業端的部分也可透過宣傳頁面的經營，進而提升雇主品牌，吸引求職者。

數位科技儼然已經成為每家企業必須的發展方向，據統計現代人每天花7.8小時在網路上，可見數位人才在現在的社會佔有極為重要的地位，從在網路上的一篇貼文，到以網站為導購、軟體為服務，企業在網路上的數位佈局或是軟體開發都靠著數位人才。

但數位人才不但難培育，更難找到，起因在於還有許多企業尚未釐清如何以社群平台招募人力，透過親朋好友、社群、社團的傳播當然也可以達到不差的效果，但回歸到企業本身也應該具備數位招募的能力，才能將數位人才的招募達到更加極致的效果。

而在招募數位人才時，除了企業本身的數位品牌力以外，招募頁面也佔很大的因素，當然現在許多企業都習慣使用像1111、104或是yourator、cakeresume等這些招募平台，但企業本身的徵才頁會比人力銀行的招募頁更加彈性，應聘者如果可以在公司招募頁上獲得更多豐富的資訊，也更能增加招募成功的機會。

為什麼需要有招募頁面

所謂的招募頁面不單只是招募資訊上的文案，而包含了整體的畫面視覺設計、招募語言以及宣傳方式，以往在人力銀行上，因平台的限制，我們只能提供純文字版的招募資訊，然而有招募頁面的話，才可以靈活的應用許多事情。

在社群平台上有一個很common sense的事情，就是圖片得效果會比純文字的效果好很多，而招募頁也是同樣的道理，透過豐富的圖片更能吸引人才想像他加入你之後的樣子，並對公司產生興趣以及抱持希望。

因此建立你完整的招募是數位招募時很重要的事情。

要建立一個好的招募頁面，需要包含以下資訊：

公司理念：透露你的公司文化，吸引相同性質、個性，喜歡這樣文化的人加入。

公司產品：確保公司的發展方向也是人才想要發展的領域。

你招募的職缺：對這個職缺的期許或是他所需要的工作內容。

公司相關福利與政策：對於前來應徵者你提供哪些誘因讓他願意加入你們。

公司文化相關的文章：這裡指的並不是文謅謅像公文類型的公司新聞稿，而是貼近公司生活、日常、文化相關的文章，例如公司創辦人對帶領員工的想法、實習生的實習心得或是公司參展、活動等相關文章。

這個的目的是要讓應聘者在看過招募資訊，對公司所有想像後，讓他可以確認想像是否正確的一個方式，如果你想的和文章內所表達的一致，將更能吸引她來投履歷。

公司的照片：要看起來生動、活潑、氣氛良好或是要展現專業感都可以，依據想要的招募的人才去做設計，例如收到大量的履歷，就要營造公司氣氛很好的形象，若希望來的人是萬中選一，就要放上強調專業感的照片。

以上資訊就是招募頁上需要具備的基本資料，看了一下是否和人力銀行相差甚遠呢？當然企業自己的招募頁和人力銀行的是有不同的策略的，企業本身的招募頁可以吸引來的是更精準的受眾，但相對的也要自己做宣傳，而人力銀行上可以協助宣傳，卻要變動性很低。

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招募頁面必備的六項資訊

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