【人才招募管道分析】如何選擇人力銀行、粉專、Yourator、CakeResume、官網等招募平台

【推薦原因】
說到招募，管道非常多種，大部分的公司只有將資訊放在各大人力銀行，例如104、1111等，有些公司可能連人力銀行都沒有，只有將招募訊息放在粉絲專頁，招募方式也只有電洽、私訊等，而規模較大的公司則會在官網放置招募訊息頁。
而招募的方式百百種，企業要如何選擇適合自己的平台呢？以下做簡單的分享

內容目錄

推薦招募平台4-公司官網

公司官網的定位比較尷尬，如果本身的網站就沒有流量的話，在官網上放上招募資訊也不會有太大的效益，但公司官網除了招募以外，還有其他的策略目的。
為什麼招募時，應該要做公司官網呢？

1. 累積流量：

現在人的求職習性是這樣的，看到招募資訊之後，就會去Google、Ptt查詢相關的資料，去判斷會不會是黑心公司？壓榨員工？或是有無負面訊息，因此企業在網路累積正向能力是很重要的事情，官網的招募頁以及官網其他資訊是有幫助的！

2. 排版彈性：

為了要吸引對的人來應徵，人資費盡心思去想文案、排版，但如果要用文字把所有想講的事情都放上去，反而會造成反效果，沒有人有耐心看下去！而官網才可以很好的解決這個問題，官網可以設計整個招募頁的眼球動線
例如：可以先以放上公司介紹讓求職者了解公司的業務，再放上客戶名單，讓求職者了解公司的強大，最後再以職缺、福利等內容去做Call for action，呼籲求職者快投遞履歷。因為這樣的彈性，對應聘者來說也更有吸引力！

3. 訊息完整：

上方提及的三個管道，都只能依據各平台的規格去填寫你的招募資訊，而如果是自家官網的話，則可以根據自己的需求去調整你想要的樣式，其他管道的招募頁都是以文字為主，圖片為輔，但現在多數人的專注力不夠，且圖片才更吸睛更有想像空間，更能將資訊很好的表達。
以上就是各大招募管道簡單的分析，如果想要招募到更為精準的人才，新創團隊以Yourator、CakeResume、官網會比較精準，傳產企業還是以1111、104為主，粉絲專頁才主要可以吸引鐵粉轉員工，但鐵粉不一定是好員工，而企業官網則會建議有經費的公司都有先建立起來。
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TC Summary
各大招募平台特性

粉絲專頁：吸引精準了解企業的求職者，但要注意對公司有過度理想的狂粉
傳統人力銀行：多數求職者慣用，但人資需花較多時間篩選
Yourator、CakeResume：新創公司或網路數位相關產業較常使用
公司官網：網站本身有一定的流量較能帶來效益，也能同時佈局其他的策略

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